6月21日，為加強(qiáng)員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化，深圳市傲川科技有限公司開展各部門負(fù)責(zé)人與員工面對(duì)面交流座談會(huì)|傾聽民聲聚民智、革新降本靠大家，公司副總經(jīng)理、各部門管理層代表與員工代表面對(duì)面交流，解答、征集員工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。

整個(gè)座談會(huì)氣氛輕松活躍，員工代表-黃英德以講述個(gè)人經(jīng)歷的方式呈現(xiàn)了公司的發(fā)展歷程

來自不同崗位的員工代表暢所欲言，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，提出合理化意見和建議。

來自不同崗位的員工代表結(jié)合自身工作，積極分享工作感想。

在仔細(xì)傾聽了各位員工代表的發(fā)言后，各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合工作實(shí)際和自身專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)員工提出了殷切期望。雷總指出，召開員工座談會(huì)，是公司謀劃發(fā)展思路的重要方式，也是完善公司管理體系的具體舉措，要積極傾聽民聲民意，采納員工意見和建議，進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)管理制度和辦法，為大家營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

此次座談會(huì)有效拉近了各部門負(fù)責(zé)人與員工之間的距離，互相增進(jìn)了理解，溝通了思想，分享了經(jīng)驗(yàn)，凝聚了共識(shí)，希望大家能以更昂揚(yáng)的姿態(tài)與更扎實(shí)的作風(fēng)投身于工作中，用實(shí)際行動(dòng)和業(yè)績(jī)?yōu)楣景l(fā)展作貢獻(xiàn)。

本文更新于：2024-08-07 09:35:40